La plupart des jeunes professionnels qui ont la possibilité de choisir où vivre, choisissent comme destination finale les villes ou les pays qui leur offrent sécurité, loisirs, développement technologique et, bien sûr, de bonnes offres d’emploi.
Apparemment, ces caractéristiques ne se retrouvent pas dans les grandes villes ou les petites villes. C’est dans les villes intermédiaires que la plupart de ces exigences sont remplies. Selon le Global Talent and Competitiveness Index (GTCI), les villes qui attirent, créent et retiennent les talents les plus qualifiés sont : Zurich, Stockholm, Oslo, Copenhague et Helsinki. Il y a aussi Washington DC, Dublin, San Francisco, Paris et Bruxelles.
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Le co-éditeur du rapport 2018 (GTCI), Bruno Lavin, a déclaré que « exploiter la diversité nécessite un leadership audacieux et visionnaire, que ce soit au niveau des organisations, des villes ou des nations. En effet, la promotion de la diversité a généré des avancées très importantes , notamment du point de vue de l’inclusion ».
Les experts soulignent que la croissance économique de ces villes leur permet de développer une meilleure plateforme technologique qui a un impact positif sur l’évolution de secteurs fondamentaux tels que l’éducation, la santé et l’urbanisme. En outre, il attire de nouveaux investissements et de nouvelles entreprises. Un autre élément que les professionnels considèrent comme très important est l’enseignement universitaire de qualité.
Ce sont les éléments qui rendent certaines villes plus compétitives que d’autres lorsqu’il s’agit d’attirer des talents à leurs frontières.
Par conséquent, il n’est pas étonnant que ce soient les villes qui attirent le plus de professionnels dans le monde :
- Zurich, Suisse)
- Stockholm, Suède)
- Oslo, Norvège)
- Copenhague, Danemark)
- Helsinki, Finlande)
- Washington DC (États-Unis)
- Dublin, Irlande)
- San Francisco (États-Unis)
- Paris France)
- Bruxelles, Belgique)
Cette liste est présentée sur la base du rapport publié par le Global Talent Competitiveness Index 2018.
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Des villes qui attirent plus de professionnels en Amérique latine
Bien que l’Amérique latine ne figure pas parmi les 25 premières villes qui attirent le plus de talents, 10 de ses villes ont réussi à figurer dans le classement mondial où un total de 90 villes dans le monde ont été considérées. Buenos Aires , classée 35e, occupe la première place de l’hémisphère latino-américain.
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Diego Kirschenbaum, directeur du cabinet de conseil Human Capital, a déclaré à BBC Mundo : «Ici, il y a de bonnes universités et de nouveaux pôles de développement dans la ville, où les jeunes peuvent travailler dans des zones plus accessibles avec une meilleure qualité de vie.»
Il a également souligné: «La plupart des candidats à la recherche d’un emploi à Buenos Aires sont des Argentins, mais ces dernières années, nous avons vu que des professionnels du Venezuela, de la Colombie et de l’Équateur postulaient «.
Après Buenos Aires, les villes qui attirent le plus de professionnels en Amérique latine sont : Mexico, Sao Paulo, Santiago, Montevideo. Ils sont suivis de Rio de Janeiro, Bogotá, Lima, Quito et Brasilia.
Les villes qui attirent le plus de professionnels en Amérique latine et leur position dans le classement mondial.
- Buenos Aires : 35
- Mexico : 60
- São Paulo : 61
- Saint-Jacques : 69
- Montevideo : 72
- Rio de Janeiro : 74
- Bogotá : 75
- Lima : 76
- Quito : 80
- Brasilia : 82
Cette liste est présentée sur la base du rapport publié par The Global Talent Competitiveness Index 2018
Les chercheurs assurent que les villes situées dans les premières positions du classement ont un système éducatif en adéquation avec les besoins du marché du travail existant. De même, les travailleurs bénéficient d’emplois flexibles et de normes qui créent un environnement idéal pour les nouveaux entrepreneurs .
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Tout ce qui brille n’est pas or
S’il est vrai que ces villes offrent des opportunités uniques et très attractives, il est également vrai qu’il existe certaines expressions de xénophobie, d’inégalités sociales et d’autres éléments négatifs.
Par exemple, certains critiques soulignent que ces villes « attractives » pour leur qualité de vie, comptent moins de femmes professionnelles. Même la présence des femmes dans la masse salariale de certaines entreprises est très faible .
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